مجموعة إدارة الموارد البشرية

القائمة الرئيسية

الصــفحة الرئيسية

إدارة الموارد البشرية

مصطلحات إدارية وتدريبية

مؤتمرات وملتقيات جديد

مقالات جديد

دليل التوظيف الشامل جديد

برنامج تأهيل قريبا

أدلة تدريب مهنية

الــمـنــتــديــات

دلــيــل المواقــــع

الإســـتفــتاءات

إحصائيات الدخـول

أخــبر صديقــــــك

القائمة البريدية

راسـلنــــــا

قائمة المنتديات

إدارة الموارد البشرية

وصف الوظائف

تخطيط والتوظيف

التدريب وتنمية

تقييم الأداء

تطبيقات داعمة

نظم وقوانين

الإعلان عن الوظائف

عرض السير الذاتية

المكتبة الإدارية

إدارة الأعمال

إدارة الجودة الشاملة

اللغة الإنجليزية

عرض الكل

إحصائيات

استفتاء

المواقع الأكثر زيارة بالدليل

· 1: موقع توظيف الموارد البشرية العربية
· 2: بيت للتوظيف
· 3: وظائف للمرأة
· 4: نادي مدراء الموارد البشرية
· 5: موقع مهنة
· 6: موقع توظيف الشرق الأوسط
· 7: خلاصة
· 8: منتديات توطين للوظائف
· 9: نادي العمل
· 10: مركز الخبرات الإدارية والمحاسبية

القائمة البريدية

إضافةإلغاء


التقيد بالتعليمات والمحافظة على الأسرار من أهم واجبات العامل في المنشأة
	ضمن الفصل العاشر من نظام العمل والعمال المادة 79وتحت عنوان الواجبات والحضور يلتزم العامل في المنشاة بالآتي: أ) التقيد بالتعليمات والأوامر المتعلقة بالعمل ما لم يكن فيها ما يخالف نصوص عقد العمل او النظام العام او الآداب العامة او ما يعرض للخطر. . المزيد


إلى الموظف: بعد قضائك الإجازة عد للعمل بشكل تدريجي
	نشرت مجلة ذي ماندجرز إنتلجنس الأمريكية في يناير 2008م موضوعاً حول الخطوات التي من المفترض ان يؤديها الموظف بعد عودته من الإجازة. الخبراء ينصحون أن تكون العودة تدريجية وبشكل سلس. وفي حال ان يكون الموظف مديراً فإنه وبمجرد عودته من الإجازة سيجد صفاً من الناس الذين يريدون مقابلته على الفور. . المزيد


المقابلة الشخصية.. البوابة الأولى لرفض طالب العمل أو قبوله
	تكتسب المقابلة الشخصية أهمية كبيرة في المراحل التي يمر بها طالب العمل، إذ هي تشكل إنطباعاً أوليا وهاما لقطاع العمل عن طالب العمل، في هذه الأسطر سنقدم نبذة مختصرة حول المقابلة الشخصية أنواعها وكيف يستعد لها طالب العمل. المزيد


خبراء عرب يبحثون أزمة البطالة في العالم العربي
	بحث عدد من الخبراء العرب في التنمية البشرية أزمة البطالة التي تعيشها الدول العربية وجاءت معظم اوراق العمل المشاركة في المؤتمر الدولي حول ازمة البطالة في العالم العربي الذي اقيم في القاهرة خلال الفترة 17- 18مارس الماضي ونظمته منظمة العمل العربية بالتعاون مع المعهد العربي للتخطيط بالكويت والبنك الاسلامي للتنمية جاءت مؤكدة لتدني استجابة البطالة للنمو الاقتصادي في الدول العربية. المزيد


حقق أهدافك المهنية بالأتصال الفعال
	لاشك في أن القدرة على الاتصال الفعال بالآخرين هي من أهم الملكات التي لابد أن يتحلى بها الموظفون والمديرون اليوم في كافة المنظمات وكافة المواقع والمستويات التنظيمية. فبدون اتصال فعال بالآخرين في محيط عملك لن يمكنك أبداً أن تحقق أهدافك المهنية والشخصية ولا أن تعرض قضاياك ومشروعاتك على الآخرين وتكسب تعاطف معاونيك وثقة رؤسائك. المزيد


رؤية لتنمية الموارد البشرية
	قراءة - محمد الحيدر تعتبر دراسة (رؤية لتنمية الموارد البشرية) من أهم القضايا التي سيطرحها منتدى الرياض الاقتصادي في دورته الثالثة التي ستعقد يوم الأحد المقبل، وعلى مدى يومين من اللقاءات والنقاشات سيتم تناول تلك القضية بهدف إحداث نقلة نوعية في الموارد البشرية السعودية الحالية والمستقبلية لزيادة قدرتها التنافسية محلياً وعالمياً، بالإضافة إلى تشخيص المشاكل الراهنة لتنمية الموارد البشرية بأبعادها... "الرياض" تنشر ملخصا لتلك الدراسة المهمة.. المزيد


عوامل نجاح المقابلة الشخصية ( 2- 2)
	تطرقنا في الأسبوع الماضي إلى عوامل نجاح المقابلة الشخصية ونستكمل في هذا الأسبوع ما تناولناه: 4- يجب أن تخرج المقابلات بنقاط ونتائج موضوعية للاختيار والترجيح بين المرشحين، مثل أن يكون هناك نموذج شامل مُصَمَّم للمقابلات، ويحتوي هذا النموذج على كافة البنود المطلوب معرفتها واستخلاصها بعد المقابلة، ووضع مجموع درجات معين لكلِّ بند، بحيث يتم اختيار الدرجة المناسبة لكلِّ بند من قبل كل عضو في فريق المقابلة، ثم يؤخذ المتوسط كدرجة نهائية للمرشح في هذا البند، ثم يناقش القرار النهائي بشأن المرشحين على ضوء متوسط المزيد


المديرون فى إدارة الموارد البشرية
	تتمثل اهمية إدارة الأفرد للمديرين في كون مسؤوليات المدير هي تحقيق أعلى النتائج لتحقيق الأهداف الأستراتيجيه للمنظمة وهذا بالتأكيد لن يدث الا بدعم المورد البشري في المنظمة ويمكن أختصار أهمية إدارة الافراد في المنظمة لمدراء المنظمة في النقاط التالية : 1. إن الغاية الاساسية للإدارة هى تحقيق افضل النتائج و هذه لن تتحقق إلا من خلال قوة العمل. 2. تمكن المديرين من التغلب على الاخطاء التالية: المزيد


إلى أي مدى يمكن اعتبار الامتيازات العينية تعويضاً ملائماً عن أجر متدن؟
	إلى أي مدى يمكنك اعتبار الامتيازات العينية (مثل المواصلات المجانية والتأمين الصحي الشامل) تعويضاً ملائماً عن أجر متدن ؟ هذا سؤال لا يمكننا أبداً الإجابة عنه نيابه عنك. أنت وحدك الذي يستطيع أن يقرر إلى أي مدى أنت في الوقت الراهن بحاجة ماسة إلى المال. ولكن هناك قاعدة ذهبية عليك أن تضعها في ذهنك: إن الوظائف الأفضل والأكثر جاذبية، وخاصة بالنسبة للموظفين الخبراء، هي الأكثر تركيزاً على الجوانب العينية منها على الراتب، وذلك لأن مستويات الأجور المقررة لمثل تلك الوظائف تكون مرتفعة أصلاً وبالتالي فإن أي زيادة إضافية في الأجر لن تكون المزيد


إعداد موازنة قسم الموارد البشرية
	لدى أغلب المنظمات نظاماً إما رسمياً أو شكلياً يطبق لإعداد موازنة تشغيل تقريبية (Operation Budget)، تتطلب الموازنة مراجعة منظمة ومدروسة للنفقات المحتملة ومصادر الدخل وتساعد المنظمة على أن تحدد الإنفاق خلال فترة زمنية محددة. تكمن مسؤولية ممارس الموارد البشرية في أن يوازي بين موازنة قسم الموارد البشرية والأهداف التنظيمية الاستراتيجية ضمن تعليمات وإجراءات المنظمة. هذا مهم بشكل خاص لضمان أن ينظر لإدارة الموارد البشرية على المزيد

PHP-Nuke Copyright © 2005 by Francisco Burzi. This is free software, and you may redistribute it under the GPL. PHP-Nuke comes with absolutely no warranty, for details, see the license.
إنشاء الصفحة: 0.52 ثانية